Николай Николов

Дистанционната работа е много динамична от години. Въпреки че този стил на работа беше запазен за конкретни индустрии или дейности, неговата популярност и търсене нараснаха драстично след пандемията. Днес компаниите и работниците разбират значението на дистанционната работа за продължаване на икономическия растеж.

Въпреки това, COVID-19 беше само началото на въздействието на работа от вкъщи в световен мащаб. Ако все още не знаете истинското влияние на отдалечената работа, вижте четирите ключови факта по-долу.

Високо търсене на дистанционна работа

Хиляди компании затвориха врати заради коронавируса. Други трябваше временно да преустановят дейността си и да работят със система, защитена от вируси и словреден софтуер. Отдалечената работа беше най-подходящата алтернатива за продължаване на задачите и опазване здравето на служителите.

Разследване на Glassdoor съобщава за 360% увеличение в търсенето на работа от вкъщи между 2019 и 2021 г. Това търсене е от полза и за платформи за свободна практика като UpWork, Workana или Fiverr. Някои от предпочитаните области на търсещите работа са информационни технологии, финансови услуги, здравеопазване и маркетинг.

Хибридни графици

В тази ера виждаме растежа на социалните движения като Голямата Оставка (Great Resignation). Хиляди служители в Америка напуснаха работата си по много причини. COVID-19 и заплатите са най-честите аргументи за тази тенденция. Въпреки това, интересен процент от работниците напускат работни среди, търсейки хибридни вариянти на работа. 100% лична работа вече не е предпочитаната алтернатива.

Това явление принуди компаниите да се адаптират към платформи за отдалечена работа, за да запазят работната си сила. Хибридният график също е полезен за компаниите, за да намалят капацитета в офисите и да избегнат заразяване.

Системи за проследяване на работата от вкъщи

Някои хора се съмняват в изпълнението на дистанционната работа и отговорностите на служителите. Въпреки това, настоящите платформи управляват усъвършенствани системи за персонализирано наблюдение на работното време. Компании като Upwork проследяват задачите на всеки потребител, като правят екранни снимки и отчитат броя на кликванията на час.

С тези модерни системи е лесно за компаниите да наблюдават работата на своите работници. Най-известните тракери за работа на пазара повишават производителността на всеки работен ден. Всяка програма е жизненоважна, за да може отдалечената работа да си заслужава. Всъщност, доклад на CoSo Cloud показва, че 77 процента от служителите са по-продуктивни, работещи от вкъщи.

По-евтини условия

Спестяването и правилното инвестиране на пари е целта на всеки работник, особено в този период на инфлация в Съединените щати. Дистанционната работа ще остане благодарение на по-евтините условия за фирми и служители през следващите години.

Проучване на TECLA показва, че хората работещи от вкъщи могат да спестят около 7000 долара годишно от транспорт, грижи за деца, храна и други разходи. В този случай необходимите разходи покриват интернет услуги и компютри.

В зависимост от вида на заетостта и условията на договора, служителите трябва да използват платени платформи или програми, да купуват камери, микрофони, осветление и друго оборудване. Поради тази причина трябва да знаете какво ви е необходимо, за да вършите работата си, преди да провеждате отдалечени интервюта за работа.

Плюсове и минуси на отдалечената работа

Като работодател или работник, дистанционната работа може да бъде мощно решение за развитие на проект. Въпреки това, отдалечената работа има плюсове и минуси, които трябва да знаете, за да овладеете всяко обстоятелство. Разгледайте точките по-долу.

Плюсове:

По-гъвкави и удобни условия на работа: Благодарение на дистанционната работа можете да работите от вашия дом, хотел, ресторант или всяка зона с достъп до интернет.
Намаляне на разходите: Дигиталните компании спестяват милиони долари при изграждането на сгради и офиси. Служителите намаляват разходите за транспорт, храна и грижи за деца.

Повече предложения за работа: Дигиталният свят насърчава растежа на компаниите по целия свят, което води до повече предложения за работа. Следователно компаниите могат да наемат служители от всяка страна, премахвайки пречки като недостиг на таланти в тяхното местоположение.

Минуси:

Силна конкуренция: Разрастването на дистанционната работа може да бъде недостатък за фрийлансърите, които трябва да преминат повече филтри, за да получат предложения за работа поради големия брой служители.

По-взискателни графици: Повечето компании изискват повече работно време за тези условия. Производителността се увеличава, както и броят на часовете на седмица поради персонализирания надзор.

Минимални или никакви увеличения: Дистанционната работа за фрийлансъри може да бъде трудна по отношение на увеличенията на заплатите. Високото предлагане на служители в маркетинга, уеб разработката или графичния дизайн пречи на възможностите да се печелят повече от средното.

Заключение

Отдалечената работа е съществена част от ерата след пандемията „Новото нормално“. Въпреки че тази система продължава да се развива, близкото бъдеще изглежда обещаващо. Най-добрият съвет е да проучите и да се адаптирате към тези инструменти, за да бъдете ключов работник в работната сила на това десетилетие.